Toen stond je ineens voor je team
Coaching voor beginnende leidinggevende
Als beginnend leidinggevende wordt geconfronteerd met veel nieuwe dingen. Zaken waar je als medewerker je nooit mee bezig hoefde te houden. Daarnaast kijkt een heel team naar jou. Verwacht dat jij het weet. Bij wie kan jij terecht met je vragen? Wat doe jij met je onzekerheid? Hoe ziet jouw persoonlijke ontwikkeling eruit?
Inhoud
Je was talentvol groeide door en bent nu manager. Dan begint je leercurvé weer helemaal opnieuw. Financiën, ziekteverzuim processen, teambuilden, mantelzorg verlof, disfunctioneren of juist grateficaties. Bedenk het en het wordt van je gevraagd.
Sommige vragen liggen voor de hand en zijn gewoon technisch onderdeel van je werk. Andere vragen raken je persoonlijk, vind je moeilijk of wil je juist leren.
Coaching is uitermate geschikt voor de onderliggende patronen helder te krijgen.
Relatie
Vaak is het allerlastigst van leidinggeven communiceren. Je bent geen onderdeel van het team en toch weer wel. Je hebt een boodschap te vertellen. Durf je dat wel of vind je dat lastig. Veel leidinggevende concentreren zich op de boodschap en vergeten de relatie. Of juist andersom. Ze zijn zo gericht op de relatie, dat ze geen boodschap durven te vertellen. Maar wat zegt je communicatie over jou?
Hoe zien jouw medewerkers jou? En misschien nog wel belangrijker hoe wil jij dat ze jou zien?
Leidinggevende die ledinggeven aan hun collega’s en leidinggevende die professionals aansturen hebben een extra uitdaging.
Op locatie of online?
Of het nu gaat over de inhoud of over de relatie. Wij helpen je graag met je persoonlijke ontwikkeling. Dat kan op loacatie in De Meern of online via E-zorg van KPN.